ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA U PRAVU REPUBLIKE HRVATSKE

Damir Juras; Ivana Erceg Ćurić

doi:10.59417/nir.2020.16.7

Autor(i)

Damir Juras Ministarstvo unutarnjih poslova Republike Hrvatske Odjel prvostupanjskog disciplinskog sudovanja, Split
Ivana Erceg Ćurić Općinski sud u Splitu, Grupa za radne sporove

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.59417/nir.2020.16.7

Ključne riječi:

dostojanstvo radnika, sudska zaštita, sudski spor, mobing, naknada štete

Sažetak

U radu se, uz navoĎenje stajališta pravne teorije i sudske prakse, navode pravila kojima se regulira zaštita dostojanstva radnika u Republici Hrvatskoj. Uvodno se definira pojam dostojanstva, te izrazi uznemiravanje i mobing. Središnji dio rada opisuje postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika, pojavne oblike uznemiravanja (mobinga) na radnom mjestu, sadržaj tužbenog zahtjeva kojim tužitelj traži zaštitu pred sudom, procesna pravila u sudskom postupku i dokazivanje mobinga. Posebno se ističe, da u odnosu na teret dokazivanja kod mobinga, posebnih procesnih odredbi nema, već vrijede opća procesna pravila da svaka stranka u sporu mora dokazati svoje tvrdnje. Na samom kraju rada analizira se pravo radnika na naknadu neimovinske i imovinske štete koju je pretrpio na radu ili u vezi s radom zbog povrede dostojanstva. Zaključak autora jest da je nužno primijeniti pravnu regulativu kojom se štiti dostojanstvo radnika u funkciji izbjegavanja štetnih posljedica za radnika i za poslodavca, a za pravilnu primjenu osobito je važno pratiti i primjenjivati sudsku praksu.

##submission.citations##

Crnić, I. (2014). „Naknada štete zbog zlostavljanja i ponižavanja (mobinga)“, u: Aktualnosti hrvatskog zakonodavstva i pravne prakse (ur. Žuvela M. i dr.). Zagreb: Organizator.

Crnić, I. (2017.). Zakon o radu, primjena u praksi. Zagreb:Organizator.

Derenčinović, D., Cvitanović, L., Munivrana Vajda, M., Turković, K. (2013). Posebni dio kaznenog prava. Zagreb: Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu.

Frntić, D. F. et al. (2017). Detaljni komentar Zakona o radu. Zagreb: Rosip.

Gović Penić, I. (2016). „Uznemiravanje/diskriminacija/mobing u sudskoj praksi“, u: Priručnik o diskriminaciji i mobbingu na radnom mjestu (ur.: Vinković M.). Zagreb: Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga.

Gović Penić, I., Koić, E., Vasiljević, S., Vinković, M. (2018). Priručnik o diskriminaciji i mobingu na radnom mjestu. Zagreb: Sindikat naftnog gospodarstva i Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobinga.

Kazneni zakon, NN 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17, 118/18, 126/19.

Mühe, Ch. (2006). Mobbing am Arbeitsplatz-Strafbarkeitsrisiko oder Strafrechtslücke?:eine Betrachtung aus gegenwartiger und zukunftsorientierter Perspektive. Berlin: Duncker und Humblot DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-52208-8

Popović, M., Diskriminacija i mobing u sudskoj praksi (2014).,

http://www.centaronline.org/userfiles/files/preuzimanje/fcd-mirjana-popovic-diskriminacija-i- mobing-u-sudskoj-praksi.pdf (uvid 02. 01. 2020.)

Zlatović D., Malenica I. (2013). Novo hrvatsko radno pravo. Rijeka: Libertin naklada.

Zakon o obveznim odnosima, NN 35/05, 41/08, 125/11, 78/15, 29/18.

Zakon o parničnom postupku, NN 53/91, 91/92, 58/93, 112/99, 88/01, 117/03, 88/05, 02/07, 84/08, 96/08, 123/08, 57/11, 148/11, 25/13, 89/14, 70/19.

Zakon o radu, NN 93/14, 127/17, 98/19.

Zakon o suzbijanju diskriminacije, NN 85/08, 112/12.

Zakon o zaštiti na radu, NN 71/14, 118/14, 154/14, 94/18, 96/18.