POLICE OFFICERS IN THE REPUBLIC OF CROATIA AND MOBBING
DOI:
https://doi.org/10.59417/nir.2016.9.143Keywords:
human dignity, mobbing, police, police officer, abuse at workAbstract
Along with specifying the statistical data, in the paper the authors provide definition and description of mobbing, as well as a review of legal provisions which standardize and sanction mobbing within the police organization. In the introduction the authors indicate that mobbing is one of the most severe forms of work stress, against which the lawmaker provided protection for police officers in several regulations. The central part of the paper specifies and elaborates: causes of mobbing and types of abusers, types and methods of the implementation of mobbing, phases of mobbing, who the victims are and what the consequences of mobbing to their mental and physical health may be, legal standards that regulate the prevention and sanctioning of mobbing. In the conclusion the authors emphasize the importance of the prevention of mobbing, point out its numerous harmful effects and conclude that legal provisions provide police officers with protection from mobbing and redress for the damage suffered.
References
Ajduković, M., Ajduković, D. (1996). Pomoć i samopomoć u skrbi za mentalno zdravlje pomagačima. Zagreb: Društvo za psihološku pomoć
Anić V., Goldstein I. (2009). Riječnik stranih riječi. Zagreb: Novi Liber
Ausfelder T. (1995). Mobbing-Schikane am Arbeitsplatz: Strategien, wie man sich gegen den Psychoterror wehren kann: Mit Fallbeispielen. München: Heyne
Barron, O. (2003) Why workplace bullying and violence are different: protecting employees from both, u: M. Gill, B. Fisher, V. Bowie (ed) Violence at work: Causes, patterns and prevention, Devon: Willian Publishing
Baltezarević, V. (2007). Mobing: komunikacija na četiri noge. Pančevo: Mali Nemo
Beganlić, A., Pranjić, N., Brković, A., Batić-Mujanović, O., Herenda S. (2009). Učinci mobinga na privremenu spriječenost za rad u medicinskih sestara-tehničara, Sigurnost, 51(1), 1-9.
Bilgel, N., Aytac, S., Bayram, N. (2006). Bullying in Turkish white-collar workers. Occupational medicine, 56 (4), 226-231. DOI: https://doi.org/10.1093/occmed/kqj041
Brodsky, C. M. (1976). The Harassed Worker. Toronto: Lexington Books
Crnić, I. (2014) Naknada štete zbog zlostavljanja i poniţavanja (mobbinga), u: Aktualnosti hrvatskog zakonodavstva i pravne prakse (ur.: Ţuvela M. i dr.), , Zagreb: Organizator
Čotić, S. (2011). Pravni, medicinski i etički aspekti mobbinga u radnom okruženju. Završni rad na Poslijediplomskom specijalističkom studiju „Medicinsko pravo“, Split: Pravni fakultet
Drţavno odvjetništvo Republike Hrvatske, dopis broj PPI-DO-4/2016 od 30. 03. 2016.
Đelmo, Z., Selimić, M. (2011). Pravna zaštita od mobinga. Revija za pravo i ekonomiju, 12 (2), 40-56. Einarsen, S., Rakness B I., Mathiesen S M. (1994). Bulling and harassment at work and their relationships to work environment quality – an exploratory study. European Work and Organizational Psyschologist, 4 (4), 381-401. DOI: https://doi.org/10.1080/13594329408410497
Etički kodeks drţavnih sluţbenika. Narodne novine, 40/11, 13/12
Etički kodeks policijskih sluţbenika. Narodne novine, NN 62/12
Europska konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda. Narodne novine-MeĎunarodni ugovori, 18/97, 6/99, 8/99, 14/02, 1/06, 2/10
Gajin, S., Drobnjak, T., Kočić-Mitaček, V. (2008). Model zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. Beograd: Centar za unapreĎivanje pravnih studija
Gilioli, A., Gilioli R. (2000.) Cattivi capi, cattivi colleghi. Milano: Mondadori
Gović, I. (2012). Mobing kao društvena pojava. Hrvatska pravna revija, 12 (4), 12-19.
Gović Penić, I. (2014). Sudska zaštita prava iz radnih odnosa povrijeĎenih mobingom, Hrvatska pravna revija, 14 (9), 31.-41.
Hintsanen, M., Kiwimaki, M., Elovainio, M, Pulkki-Raback, L., Keskivaara, P., Juonala, M, Raitakari O.T., Keltikangas-Jarvinen, L. (2005). Job strain and early artherosclerosis: the Cadiovascular Risk in Young Finnes study, Psychosom Med., 67 (5), 740.-747. http://www.er.uquam.ca/nobel/r13566/document/bullying%20report%20soares.pdf- 06.11.2014. DOI: https://doi.org/10.1097/01.psy.0000181271.04169.93
Hirigoyen, M. F. (2001). Malaise dans le travail: Harcèlement moral, démêler le vrai du faux. Paris: Editions La Découverte et Syros
Hirigoyen, M. F. (2000). Stalking the Soul: Emotional Abuse and the Erosion of Identity, New York: Helen Marx Books
Hodge, J.B., Anthony, W.P. (1988). Organization Theory, 3rd ed., Boston: Allyn and Bacon
Jambrek, I. (2008). Mobing – psihičko zlostavljanje na radnom mjestu. Pravni vjesnik, 24 (3-4), 103- 121.
Jokić-Begić, N., Kostelić-Martić, A., Nemčić-Moro, I. (2003). „Mobing“ – Moralna zlostavljanja na radnom mjestu. Socijalna psihijatrija, 31 (1), 25-33.
Juras, D., Mravak, M. (2015). Policijski sluţbenici i mobing. 10th international conference Management and safety, Opatija - Procedings. Čakovec: The European Society of Safety Engineers
Kauzlarić, Ţ. (2007). Sudski vještaci i njihova uloga u parničnom postupku – s osvrtom na posebnosti u postupku osporavanja očinstva i vještačenja mobinga, Hrvatska pravna revija, 7 (6), 91-100.
Kazneni zakon. Narodne novine, 125/11, 144/12, 56/15, 61/15
Kindler, W. (2002). Gegen Mobbing und Gewalt! Ein Arbeitsbuch für Lehrer, Schuler und Peergruppen. Seelze-Velber: Kallmeyer
Koić, E., Filaković, P., Muţinić, L., Matek, M., Vondarček, S. (2003). Mobbing. Rad i sigurnost, 7(1), 1-20.
Koić, E., Apostolovski, J. (2005). Mobing.hr : najčešća pitanja i odgovori. Virovitica: Udruga za pomoć i edukaciju ţrtava mobbinga i Grad Zagreb
Koić, E., Vukušić, H., Komar, Z. (2006). Sudsko psihijatrijsko vještačenje mobinga, Vještak, XXVI (1), 39.-52.
Kolektivni ugovori za drţavne sluţbenike i namještenike. Narodne novine, 104/13, 150/13, 153/13
Kompier, M. (2002). The psychosocial work environment and health – What we know and where should we go? Scandinavian Journal of Work, Environment&Health, 28 (1), 1-4. DOI: https://doi.org/10.5271/sjweh.639
Kondić, V., Vuksanović, M., Kićanović, O., Daničić, B. (2011). Edukacija i razmena iskustava ključnih aktera primene Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. Beograd: No mobbing
Kostelić-Martić, A. (2005). Mobing: psihičko maltretiranje na radnom mjestu. Zagreb: Školska knjiga
Kulušić, J. (2005). Nositi se s mobingom – norveški poučak. Radno pravo, 11,66-70.
Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplace. Violence and Victims, 5 (2), 119- 126. DOI: https://doi.org/10.1891/0886-6708.5.2.119
Leymann, H. (1996). The content and Development of Mobbing at Work. U: Zapf D., Leymann H. (ur.). Mobbing and Victimization at Work - A Special Issue of the European Journal of work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184. DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414853
Lubarda, B. (2008). Mobbing/bullying na radu-zlostavljanje/zastrašivanje na radu-pravni aspekti, uz osvrt na medicinske, psiho-socijalne i ekonomske aspekte, ABC-časopis urgentne medicine, 8(3), 133-142. Mescon, M., Albert, M., Khedouri, F. (1998). Management. 3 rd ed. New York: Harper& Row
Mühe Ch. (2006). Mobbing am Arbeitsplatz-Strafbarkeitsrisiko oder Strafrechtslücke?:eine Betrachtung aus gegenwartiger und zukunftsorientierter Perspektive. Berlin: Duncker und Humblot DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-52208-8
Petar, S., Marjanović, B., Laušić, M. (2008). Jeste li još uvijek sigurni da ste sigurni? Zagreb: Mozaik knjiga
Petar, S., Vrhovski, I., Ilijaš-Juranić, B. (2012). Mobing kao mogući izvor akcidenata u tvrtkama. U: Taradi, J. (ur.). Menadžment i sigurnost (zbornik radova). Čakovec: Hrvatsko društvo inţenjera sigurnosti, 319-331.
Petrović, K. A. (2014). Problem razlikovanja diskriminacije i zlostavljanja na radu u pravnoj teoriji i praksi Republike Srbije. Pravni vjesnik, 30(2), 77-88.
Poredoš, D. (2004). Stres i mobing na radnom mjestu. Policija i sigurnost, 13 (3-4),141-151.
Poredoš, D., Kovač, M. (2004 b). Stres i „mobing“ na radnom mjestu, Kriminologija i socijalna integracija, 12(1), 63-70.
Poredoš, D., Kovač, M. (2005). Stres i psihološko zlostavljanje na radnom mjestu. Ljetopis socijalnog rada, 12(2), 333-346.
Prateţina Kaleb, R. (2012). O odreĎenim pitanjima mobinga na radnom mjestu i pravnoj zaštiti ţrtve. Informator, 60(6058), 1-3.
Pravilnik o mjerilima i načinu utvrĎivanja posebne psihičke i tjelesne zdravstvene sposobnosti za osobu koja se prima u policiju i policijskog sluţbenika te o sastavu i načinu rada zdravstvenih komisija u ovlaštenim zdravstvenim ustanovama, Narodne novine, 113/12
Ravnateljstvo policije, dopis broj: 511-01-43-152-33/16 od 18. oţujka 2016.
Rayner C., Hoel H. (1997). A summary rewiev of literature to workplace bullying. Journal of Community &Applied Social Psychology, 7(3), 181-191. DOI: https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1298(199706)7:3<181::AID-CASP416>3.0.CO;2-Y
Rogan, B. (2005). Stres, mobing, bosing. Radno pravo, 11, 62-65.
Šoljan, I., Josipović-Jelić, Ţ., Jelić Kiš, A. (2008). Mobing – zlostavljanje na radnome mjestu. Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 59 (1), 37-42. DOI: https://doi.org/10.2478/10004-1254-59-2008-1857
Ustav Republike Hrvatske. Narodne novine, 56/90, 135/97, 113/00, 28/01, 76/10, 5/14
Vuković, A. (2012). Načini zaštite i sprečavanja zlostavljanja na radu. Moderna uprava, 7-8, 93-110.
Vuksanović, M. (2013). Posledice mobinga i mogućnosti njihovog merenja. Temida, 16(3-4), 135-148. DOI: https://doi.org/10.2298/TEM1304135V
Zakon o kaznenom postupku. Narodne novine, 152/08, 76/09, 80/11, 121/11, 91/12, 143/12, 56/13, 145/13, 152/14
Zakon o obveznim odnosima. Narodne novine, 35/05, 41/08, 125/11, 78/15
Zakon o policiji. Narodne novine, 34/11, 130/12, 151/14, 33/15
Zakon o policijskim poslovima i ovlastima Narodne novine,76/09, 92/14
Zakon o radu. Narodne novine, 93/14, 118/14
Zakon o suzbijanju diskriminacije. Narodne novine, 85/08, 112/12
Zapf D. (1999) Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, 20 (1-2), 70-85. DOI: https://doi.org/10.1108/01437729910268669
Wickler, P. (2004). Handbuch Mobbing-Rechtsschutz. Heidelberg: C.F. Müller
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2016 NIR
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
