MOBING KAO NEGATIVNA MOTIVACIJA

Vladimir Prebiračević; Mirjana Đilas; Nataša Vasić

doi:10.59417/nir.2013.3.53

Autor(i)

Vladimir Prebiračević „Elektrovojvodina“, Novi Sad
Mirjana Đilas „Zavod za socijalni rad“, Bačka Palanka
Nataša Vasić „Vojvođanski antimobing centar“, Novi Sad Republika Srbija

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.59417/nir.2013.3.53

Ključne riječi:

mobing, motivacija, stres, nasilnik, žrtva mobinga

Sažetak

Zlostavljanje na radnom mestu nije novonastala pojava. Maltretiranje zaposlenih je socijalno-društveni fenomen, koji se protezao kroz istoriju sa raznim oblicima mučenja i rušenja ljudskog dostojanstva i osnovnih prava čoveka. U modernom dobu, kada su čovekova svest i saznanja u konstant- noj ekspanziji, ovaj fenomen dobija novo ime i svoja međunarnodno priznata obličja. Konstruisan je ter- min mobing, koji opisuje psihološko maltretiranje zaposlenih u radnom ambijentu i prostoru. Države se trude da zakonskim uređenjima i visokim kaznama za mobere štite žrtve terora, međutim, potrebno je više edukovati i informisati ljude na svim hijerarhijskim nivoima poslovnog sveta, kako bi reagovali pravo- vremeno i sprečili posledice koju mobing ostavlja za sobom. Ova bolest modernog doba uništava čoveka kao ličnost, degradira njegove sposobnosti i veštine, ali i negativno utiče na njegov porodični život i soci- jalne potrebe. Potrebno je zaposlene motivisati kako bi se povećala produktivnost, ali i zadovoljstvo sa- mog zaposlenog.

##submission.citations##

Ajduković, M., Ajduković, D. (1996). Pomoć i samopomoć u skrbi za mentalno zdravlje pomagačima. Zagreb: Društvo za psihološku pomoć.

Bokun, P. Psihološka manipulacija http://petarbokun.com/bokunpedija/index/P110.html (22. 01. 2013.).

Bullying in the WorkPlace http://www.ccohs.ca./oshanswers/psychosocial/bullying.html (20. 12. 2012.). Kostelić-Martić, A. (2005). Mobing: psihološko maltretiranje na radnome mjestu (kako prepoznati mobing, kako se odbraniti i kako ga sprečiti. Zagreb: Školska knjiga.

Leymann: The Mobbing Encyclopedia http://www.leymann.se/English/frame.html (22. 01. 2013.). Psychological harrassment Information Association http://www. psychologicalharassment.com (20. 11. 2012.).

Quine, Lyn: Workplace bullying in NHS community trust: staff questionnaire survey http://www.bmj.com/content/318/7178/228.abstract?sid=bc157e6f-ab30-44bd-97bb- 8ae7678357f3 (27. 01. 2013.).

Rebić, M. Manipulacija – laskanje, vređanje i druge metode http://www.psiholoskikutak.com/ manipula- cija-laskanje-vredanje-i-druge metode/ (20. 12. 2012.).

Simon, K., G. Dealing With Manipulative People http://www.rickross.com/reference/ brainwash- ing/brainwashing11.html (20. 12. 2012.).

Tomić, S. (2008). Bullying and Eficiency. Subotica: Faculty of Economics.

Ujedinjeni granski sindikat – Mobing i kako ga sprečiti http://www.gsputnezavisnost.org.rs/nuke/ materijali/ISCOD_V_Mobing_i_kako_ga_spreciti_-_Prirucnik.pdf (22. 01. 2013.).

Worklpace Bullying Institute http://www.workplacebullying.org (22. 01. 2013.).